在印度完成的一項新研究中，最終對關于不同類型獎金或激勵計劃有效性的若干假設進行了實證測量。由 Doug Chung 和 Das Narayandas 完成的這項名為“激勵與互惠：實地實驗的見解”的研究考察了幾個激勵計劃及其對銷售團隊的影響。該研究的重點是現金獎金及其提供方式，最終結果以表格形式列出了不同選擇的有效性。當研究發現非常有見地并且進一步強調了一個有效的、結構化的銷售指導計劃比簡單地發放現金更有效。研究人員與一家擁有多個地點并希望提高整體銷售業績的公司合作。研究人員發現，讓銷售人員獲得獎金的配額比簡單地提供獎金更有效。
品牌定位
品牌命名
品牌理念
核心價值塑造
品牌故事
logo設計
vi設計
包裝設計
網站設計
標識系統設計
網站推廣
公關活動
營銷傳播
